Вважається, що наукові методи управління персоналом та організації виробничими та бізнес-процесами почали формуватися на рубежі XIX-XX століть та остаточно сформувалися до кінця шістдесятих. Однак праці, присвячені управлінню найманими людьми, можна знайти ще в античних творах. З того часу було написано багато книг, які лише розвивали, компілювали або по-новому інтерпретували вже добре знайомі ідеї. (більше…)
Де Su – Успіх проекту
Mn – Гроші, інвестиції
Kn – Знання, навички
Pr – професіоналізм, особисті якості
Po – політика
Bu – бюрократія
Успіх проекту прямо пропорційний твору інвестицій та знань у ступені професіоналізму команди та обернено пропорційний політичній складовій.
Іншими словами, чим більше вкладено грошей і знань – тим вища ймовірність успіху, але за нульового професіоналізму чи політичного впливу успіх неможливий. якщо професіоналізму 0 – то скільки грошей і знань не вкладай отримаємо 1. якщо політики 0, то ні про який проект вести не доводиться зовсім. Якщо 0 знань чи грошей, то й проект отримає результат 0.